| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 6 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
| 第 10 頁(yè)：答案 |
21. 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這屬于薪酬的()。
A.保障功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.改善用人活動(dòng)功效的功能
D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
22. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則不包括()。
A.量力而行原則
B.激勵(lì)原則
C.合法原則
D.公開(kāi)原則
23. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是()。
A.等級(jí)劃分
B.工作分析
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平
24. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是()。
A.工作分析
B.等級(jí)劃分
C.薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)
25. 基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。
A.職位等級(jí)法
B.職位分類法
C.比較因素法
D.計(jì)點(diǎn)法
26. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.比較因素法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
27. 按照()，員工流動(dòng)通常分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。
A.員工流動(dòng)的走向
B.員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否
C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因
D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)
28. 員工流動(dòng)分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)的依據(jù)是()
A.流動(dòng)的范圍
B.員工流動(dòng)的走向
C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因
D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)
29. 下列關(guān)于勒溫的場(chǎng)論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.勒溫認(rèn)為，個(gè)人能力與個(gè)人條件及其所處的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效
B.如果一個(gè)人處于一個(gè)不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智
C.個(gè)人與環(huán)境關(guān)系的公式是B=f(p，e)
D.個(gè)人可以通過(guò)自己的努力來(lái)改變環(huán)境
30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫(kù)克
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