第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題 |
第 6 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁(yè):案例分析題 |
第 10 頁(yè):答案 |
二、多項(xiàng)選擇題
1
[答案] ABCE
[解析] 選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。
2
[答案] CDE
[解析] 選項(xiàng)AB屬于企業(yè)內(nèi)部信息。
3
[答案] ACDE
[解析] 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)充分考慮的影響因素不包括選項(xiàng)B。
4
[答案] BDE
[解析] 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有:管理人員判斷法、德?tīng)柗品ā⑥D(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項(xiàng)AC是人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。
5
[答案] ABD
[解析] 既可以是企業(yè)內(nèi)部的,也可以是企業(yè)外請(qǐng)的。在運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí),問(wèn)題的回答不要求太精確,但要說(shuō)明原因。
6
[答案] BCD
[解析] 選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。
7
[答案] ACE
[解析]
職務(wù)期初人員數(shù)量高層領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職
高層領(lǐng)導(dǎo)4032 8
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)60648 6
業(yè)務(wù)主管120 696612
業(yè)務(wù)員160 1611232
預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量385411211858
8
[答案] ACDE
[解析] 選項(xiàng)B屬于企業(yè)內(nèi)部因素。
9
[答案] ABCE
[解析] 參見(jiàn)教材P212
10
[答案] BCDE
[解析] 企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開(kāi)原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。
11
[答案] ABCE
[解析] 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。
12
[答案] BDE
[解析] 企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。
13
[答案] BD
[解析] 選項(xiàng)ACE屬于外部招聘的形式。
14
[答案] ABE
[解析] 選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。
15
[答案] ACDE
[解析] 選項(xiàng)B是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。
16
[答案] BCE
[解析] 選項(xiàng)AD屬于情景模擬考試的主要測(cè)試內(nèi)容。
17
[答案] ACD
[解析] 直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬,分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。
18
[答案] ABC
[解析] 選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。
19
[答案] CDE
[解析] 選項(xiàng)AB屬于間接薪酬。
20
[答案] ACD
[解析] 參見(jiàn)教材P220
21
[答案] ABCD
[解析] 選項(xiàng)E屬于影響企業(yè)薪酬制度制定的外部因素。
22
[答案] ABC
[解析] 選項(xiàng)DE屬于以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。
23
[答案] ABCE
[解析] 參見(jiàn)教材P225
24
[答案] CDE
[解析] 選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。
25
[答案] ABC
[解析] 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個(gè)方面,一是工作本身,二是工作環(huán)境,三是企業(yè)文化。選項(xiàng)DE屬于福利形式。
26
[答案] ABE
[解析] 按照員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)可分為員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出三種形式。選項(xiàng)CD的劃分依據(jù)是員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否。
27
[答案] ABD
[解析] 選項(xiàng)CE是員工流出的形式。
28
[答案] BDE
[解析] 非自愿流出包括解聘、人員精簡(jiǎn)和提前退休。選項(xiàng)AC屬于員工自然流出。
29
[答案] ADE
[解析] 選項(xiàng)BC是影響員工流失的企業(yè)因素。
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