06經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》全真預(yù)測(cè)題及答案(2)

　�。ㄒ唬┬⊥踝罱�離開(kāi)了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　81.薪酬公平主要包括（）。

　　A.外部公平               B.內(nèi)部公平

    C.員工公平               D.小組公平

　　82.小王的離職表明（）。

　　A.薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響

　　B.薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響

　　C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率

　　D.不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益

　　83.影響薪酬的主要因素有（）。

　　A.組織                B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

    C.工作                D.員工

　　84.每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因?yàn)楣�平合理的薪酬方案有利于（）�?/P>

　　A.提高工作業(yè)績(jī)             B.提高生產(chǎn)率

    C.提高員工工資             D.降低缺勤率

　　85.下列對(duì)薪酬方案的設(shè)計(jì)有影響的因素有（）。

　　A.通貨膨脹率               B.工會(huì)

　　C.政府的政策法規(guī)           D.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　（二）小劉是武漢電腦城一家軟件開(kāi)發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專員，他預(yù)見(jiàn)到今后5年軟件開(kāi)發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，所以建議董事長(zhǎng)派4-5名年輕工作人員到國(guó)外學(xué)習(xí)新的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，董事長(zhǎng)采納了他的建議。

　　86.該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的基本目的，是通過(guò)（）來(lái)幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)。

　　A.提高員工的工資           B.促進(jìn)員工的工作積極性

　　C.對(duì)人的投資增值           D.降低成本

　　87.該公司的這種人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的下列特征（）。

　　A.經(jīng)常性             B.超前性

    C.效果的后延性       D.連續(xù)性

　　88.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)，公司需計(jì)算三方面的凈價(jià)值，即（）。

　　A這幾名年輕工作人員去國(guó)外學(xué)習(xí)的支出

　　B.這幾名工作人員去國(guó)外學(xué)習(xí)將給公司帶來(lái)的增值的毛利潤(rùn)

　　C.這幾名員工去國(guó)外學(xué)習(xí)的知識(shí)量

　　D.這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪

　　89.該公司董事長(zhǎng)之所以采納了這一建議，是因?yàn)椋ǎ��?/P>

　　A.B-S＜C                 B.B-S＞C

    C.B+S＜C                 D.B+S＞C

　�。ㄆ渲校珺——如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)將給組織帶來(lái)的增值的毛利潤(rùn)；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的支出）

　　90.對(duì)于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門，它的主要職能有（）。

　　A.分析和明確公司和各類職位，各級(jí)各類人員的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需要

　　B.形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃

　　C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

　　D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃