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2024年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》備考知識(shí)點(diǎn)(23)

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  第8章:薪酬管理

  上市公司股權(quán)激勵(lì)

  限制性股票

  1. 限制性股票概念

  激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件,從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票,激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。否則,公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。即:公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)予或以比較低價(jià)格售予公司高管人員,但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。

  2. 限制性股票時(shí)間規(guī)定

  (1) 禁售期:指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限。(不得低于 2 年)禁售期滿,根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。

  (2) 解鎖期:在解鎖期內(nèi),如果公司業(yè)績(jī)滿足計(jì)劃規(guī)定的條件,員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖,(不得低于 3 年,勻速解鎖)解鎖后,員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售。

  3. 授予價(jià)格

  即上市公司授予激勵(lì)對(duì)象獲得上市公司股份的價(jià)格,為避免股價(jià)操縱,同樣遵循“孰高原則”。(即買入價(jià)高者得;賣出價(jià)格低的優(yōu)先成交)

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單科:880
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