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　　【考點(diǎn)】魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)(變革型領(lǐng)導(dǎo)的升級(jí)版)理論。

　　(一)主要內(nèi)容

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)者特點(diǎn)

　　領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化的風(fēng)格。

　　2. 追隨者特點(diǎn)

　　追隨者認(rèn)同魅力型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)及其安排任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。

　　【注意】當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　3. 魅力的歸因現(xiàn)象

　　魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。

　　促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。

　　提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。

　　因此，除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境，以及工作任務(wù)的性質(zhì)。

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