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　　【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】公務(wù)員管理

　　(一)錄用

　　1.錄用原則

　�、冱h管干部;

　　②公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　�、鄣虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢;

　　④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜;

　　⑤依法依規(guī)辦事。

　　2.錄用程序

　�、侔l(fā)布招考公告;

　�、趫�(bào)名與資格審查;

　�、劭荚�;

　�、荏w檢;

　�、菘疾�;

　�、薰�;

　�、邔徟蛘邆浒浮�

　　3.錄用計(jì)劃

　　(1)計(jì)劃：職位、名額和報(bào)考資格條件;

　　(2)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定;

　　(3)省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省級(jí)公務(wù)員主管部門審定;

　　(4)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　4.招考公告

　　①招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件;

　�、趫�(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn);

　�、蹐�(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料;

　　④考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

　　⑤其他須知事項(xiàng)。

　　5.資格條件

　�、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　②年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下;

　　③擁護(hù)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　�、芫哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行;

　　⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　�、蘧哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰�;

　�、呔哂写髮W(xué)�？埔陨衔幕潭�;

　�、嗍〖�(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的職位所要求的資格條件;

　　⑨法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)考核

　　1.考核方式

　　分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。

　　2.平時(shí)考核

　　個(gè)人小結(jié)→審核評(píng)鑒→結(jié)果反饋

　　結(jié)果：好、較好、一般、較差

　　3.定期考核

　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，定期考核采取年度考核的方式。

　�、侔凑章毼宦氊�(zé)和有關(guān)要求總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

　�、谥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求;

　　③對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;

　�、苡杀緳C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;

　　⑤考核結(jié)果書面通知被考核公務(wù)員，本人簽署意見。

　　結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

　　(三)職務(wù)與職級(jí)的任免和升降

　　1.職務(wù)、職級(jí)任免

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行委任制和聘任制;領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制。

　　(2)選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);試用期滿考核合格，職務(wù)、職級(jí)發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。

　　公務(wù)員任職應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

　　公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

　　2.職務(wù)、職級(jí)升降

　�、賱�(dòng)議;

　　②民主推薦;

　�、鄞_定考察對(duì)象，組織考察;

　�、馨凑展芾頇�(quán)限討論決定;

　�、萋男腥温毷掷m(xù)。

　　公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

　　(四)處分

　　1.處分的種類

　�、倬�;②記過;③記大過;④降級(jí);⑤撤職;⑥開除。

　　2.受處分的期間

　�、倬�，6個(gè)月;

　　②記過，12個(gè)月;

　�、塾洿筮^，18個(gè)月;

　�、芙导�(jí)、撤職，24個(gè)月。

　　3.處分的內(nèi)容

　　受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;撤職的，按規(guī)定降低級(jí)別。

　　受開除處分的，解除人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

　　受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。

　　解除降級(jí)、撤職處分，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

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