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2016年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總

來源：考試吧　2016-03-30 5:58:24　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫
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2016年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總
第一章 組織激勵
考情分析 考點一　動機
考點二　激勵理論 考點三　激勵理論的應用
第二章 領(lǐng)導行為
考情分析 考點一　領(lǐng)導理論
考點二　領(lǐng)導風格  
第三章 組織設計與組織文化
考情分析 考點一　組織設計概述
考點二　組織結(jié)構(gòu)設計 考點三　組織設計的類型
考點四　組織變革與發(fā)展  
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析 考點一　戰(zhàn)略管理理論
考點二　戰(zhàn)略性人力資源管理 考點三　不同戰(zhàn)略的人力資源需求
考點四　人力資源管理者的角色 考點五　人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
考點六　人力資源管理部門的績效評估  
第五章 人力資源規(guī)劃
考情分析 考點一 人力資源規(guī)劃的含義
考點二　人力資源規(guī)劃的類型 考點三　人力資源規(guī)劃的程序
考點四　人力資源需求預測的方法 考點五　人力資源內(nèi)部供給預測
考點六　人力資源規(guī)劃的綜合平衡 考點七　人力資源信息系統(tǒng)的類型
第六章 工作分析
考情分析 考點一　工作分析的作用、流程
考點二　工作分析方法 考點三　工作分析的實施技巧
考點四　工作分析成  
第七章 人員甄選
考情分析 考點一　人員甄選的含義及評價標準
考點二　人員甄選的預測因素 考點三　個人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法
考點四　面試法 考點五　心理測驗與評價中心
考點六　信度與效度  
第八章 績效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培訓與開發(fā)
第11章 勞動關(guān)系
第12章 勞動力市場
第13章 人力資本投資理論
第14章 社會保險法律
考情分析 考點一　社會保險法律關(guān)系
考點二　社會保險法律適用 考點三　社會保險法的基本內(nèi)容
第15章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
第16章 勞動爭議調(diào)解仲裁
第17章 社會保險最新文章
第18章 法律責任與最新文章
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