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文章責(zé)編：zhangyuqiong
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下面為大家揭秘一下從考試大綱上看到的教材變動情況：
一、刪除：
2014教材中：第六章 工作分析(具體內(nèi)容包含：一、工作分析概述;二、工作分析的成果;三、工作設(shè)計)
二、增加：
| 2014年教材目錄 | 2015新增內(nèi)容 |
| 第一章組織激勵 | 激勵和組織績效的關(guān)系 |
| 一、需要、動機與激勵 | |
| 二、激勵理論 | |
| 三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用 | |
| 第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 | 國際人力資源管理的內(nèi)容 |
| 一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 一、人力資源規(guī)劃概述 |
| 二、人力資源部門和人力資源管理者 | 二、人力資源預(yù)測與平衡 |
| 三、人力資源管理部門的績效評價 | |
| 第十二章勞動力市場 | 變?yōu)榈谑徽?/TD> |
| 一、勞動力供給理論 | 一、人力資本投資的一般原理 |
| 二、勞動力需求理論 | 二、人力資本投資與高等教育 |
| 三、勞動力市場的均衡與非均衡 | 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) |
| 四、勞動力流動 | |
| 新增十二章變?yōu)椋?STRONG>第十二章 工資與就業(yè) 主要涉及工資水平與工資差別、就業(yè)與失業(yè)的內(nèi)容 |
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| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時密訓(xùn)班 | ||||||
| 專項班 | 經(jīng)濟基礎(chǔ)： 圖形/計算題專項 |
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| 專業(yè)課： 案例專項專項 |
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| ★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
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章節(jié)刷題 |
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大數(shù)據(jù)易錯 |
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| ★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
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名師密押8套卷 |
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| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計劃書 | ||||||
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| 老師微信 一對一答疑 |
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無憂從容卡 ¥980 | |||||
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| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
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準(zhǔn)考證打印 考前一周（各省不同）
考試時間 初中級11月1-2,高級6月21日
成績查詢 一般考后兩個月開始
證書領(lǐng)取 一般為次年3-4月開始
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