全套筆記：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序

　　一、勞動爭議處理機構(gòu)

　　表16-1勞動爭議處理機構(gòu)

　　二、勞動爭議調(diào)解

　　表16-2

　　【例題16-3-1·案例分析題】(2012年)2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院治療費。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)�！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請。

　　1.下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.M機械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.M機械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任

　　C.施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　D.施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　【答案】AD

　　【例題16-3-2·多選題】(2012年)李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就()事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經(jīng)濟賠償金

　　B.支付拖欠勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費

　　E.補償書面勞動合同

　　【答案】ABD

　　【例題16-3-3·單選題】下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述錯誤的是()。

　　A.一般程序包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止

　　B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須以書面形式申請

　　C.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

　　D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【答案】B

　　【例題16-3-4·多選題】關(guān)于勞動爭議協(xié)商表述正確的有()。

　　A.勞動爭議發(fā)生后一方當(dāng)事人可以通過另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決

　　B.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人10日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商

　　C.和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用

　　D.勞動者可以要求企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

　　E.勞動者不可以委托其他組織或者個人作為其代表進(jìn)行協(xié)商

　　【答案】ACD

　　【例題16-3-5·多選題】關(guān)于勞動爭議調(diào)解表述錯誤的有()。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會

　　B.調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任

　　C.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)受理。

　　D.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。

　　E.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起3日內(nèi)結(jié)束

　　【答案】C

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