全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第五章 人力資源規(guī)劃
●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)
| 節(jié)序 | 節(jié)名 | 主要考點(diǎn) |
| 第一節(jié) | 人力資源規(guī)劃概述 | 1．人力資源規(guī)劃的定義、意義 2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容 3．人力資源規(guī)劃的工作步驟、動(dòng)態(tài)性原則 4．人力資源規(guī)劃的程序 5．人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法 6．人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法 7．人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法 8．人力資源信息系統(tǒng)的基本職能、類型以及建立程序 |
| 第二節(jié) | 人力資源預(yù)測(cè)與平衡 | |
| 第三節(jié) | 人力資源信息系統(tǒng) |
●本章2009-2012年考試題型、分值分布
| 年份 | 單項(xiàng)選擇題 | 多項(xiàng)選擇題 | 案例分析題 | 合計(jì) |
| 2009年 | 3題3分 | 1題2分 | 3題6分 | 7題11分 |
| 20lO年 | 5題5分 | 2題4分 | — | 7題9分 |
| 2011年 | 4題4分 | 2題4分 | — | 6題8分 |
| 2012年 | 3題3分 | 1題2分 | --- | 4題5分 |
●本章內(nèi)容精講
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、 人力資源規(guī)劃的含義
表5-1人力資源規(guī)劃目標(biāo)
| 1.主要目標(biāo) | 使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。 |
| 2.具體目標(biāo)（2010-68） | （1）防止人員配置過�；虿蛔� （2）確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工 （3）確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出反應(yīng) （4）為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn) （5）將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來 |
【例題5-1-1·單選題】(2011年)缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。
A.組織容易出現(xiàn)人員過�；蛉藛T供給不足的情況
B.上級(jí)主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)
【答案】A
【例題5-1-2·單選題】(2007年)通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。
A.績(jī)效管理
B.工作分析
C.培訓(xùn)與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
【答案】D
二、人力資源規(guī)劃的類型(2個(gè)：按時(shí)間長(zhǎng)短劃分)
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