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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(57)

考試吧提供了2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟(jì)師考試。

  第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法

  一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性

  考點(diǎn):勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義、屬性。

  勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

  勞動(dòng)監(jiān)察的屬性:

  1.法定性。

  2.行政性。

  3.專門性。

  4.強(qiáng)制性。

  二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式

  考點(diǎn):勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。

  1.勞動(dòng)監(jiān)察的形式有四種:

  (1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

  (2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

  (3)針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

  (4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料

  2.勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式

  (1)責(zé)令用人單位改正

  (2)警告

  (3)罰款

  (4)沒收違法所得

  (5)吊銷許可證

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