四、臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定★

　　考點(diǎn)：臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)管理。

　　臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)證制度。

　　符合下列條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申辦就業(yè)證：

　　1.年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營(yíng)的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過(guò)60周歲);

　　2.身體健康;

　　3.持有有效旅行證件;

　　4.從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　用人單位為臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)行政部門提交《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和其他有效文件(共6項(xiàng))。

　　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

　　五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任

　　考點(diǎn)：違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任。

　　1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　2.用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)、招用無(wú)合法身份證件的人員等行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。

　　4.用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　六、再就業(yè)的基本政策

　　考點(diǎn)：再就業(yè)的基本政策。

　　《再就業(yè)優(yōu)惠證》。相應(yīng)的政策扶持：

　　1.鼓勵(lì)自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)

　　2.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)

　　3.扶持特殊人員就業(yè)

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