二、勞動法律關(guān)系的主體和客體

　　(一)勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

　　1.勞動者

　　要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

　　(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。(16周歲)

　　(2)與用人單位建立勞動關(guān)系。

　　2.用人單位

　　是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織。

　　(二)勞動法律關(guān)系的客體

　　法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

　　1.行為：勞動行為和其他行為。

　　2.財物：實物與貨幣。

　　三、勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

　　考點：勞動法律關(guān)系內(nèi)容;公平就業(yè)。

　　(一)勞動者的權(quán)利與義務(wù)

　　1.勞動者的基本權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)取得勞動報酬的權(quán)利

　　(3)休息休假的權(quán)利

　　(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

　　(5)接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利

　　(6)享受社會保險和福利的權(quán)利

　　(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

　　2.勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動任務(wù)

　　(2)提高職業(yè)技能

　　(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

　　(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1.用人單位的權(quán)利

　　(1)勞動用工權(quán)：招工權(quán)、用人權(quán)

　　(2)依法解除勞動合同的權(quán)利

　　(3)工資獎金分配權(quán)

　　2.用人單位的義務(wù)

　　(1)為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。

　　(2)建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

　　(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全。

　　(8)依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

　　(9)建立職業(yè)培訓制度。

　　(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險。

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