第四節(jié)　特殊群體的薪酬管理

　　一、經(jīng)營者薪酬

　　考點(diǎn)：經(jīng)營者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃;年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式;股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn);股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈與時(shí)機(jī)、贈與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式等。

　　(一)年薪制

　　是以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

　　年薪包括四部分：基本薪酬+獎金(短期激勵(lì))+長期獎勵(lì)+福利津貼

　　年薪制的五種模式：

　　1.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　2.一攬子型

　　3.非持股多元化型

　　4.持股多元化型

　　5.分配權(quán)型

　　表：五種典型模式比較

　　(二)股票期權(quán)計(jì)劃

　　是由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。

　　股票期權(quán)的特征：(1)股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票;(2)股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值;(3)股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。

　　股票期權(quán)計(jì)劃包含以下幾部分：

　　1.參與范圍

　　授予的具體范圍由董事會選擇，主要對象是企業(yè)的經(jīng)理人或決策層成員。

　　2.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)，也稱期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格。

　　一般有三種確定方式：(1)低于現(xiàn)價(jià)，也稱現(xiàn)值有利法;(2)高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法;(3)等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。

　　3.股票期權(quán)行使期限。獲受人只有在授予期結(jié)束后，才能獲取行使權(quán)。到了能行權(quán)的時(shí)候，每年也只能按照授予時(shí)間表，每年執(zhí)行其中的一定比例。期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3-5年不等。

　　4.股票期權(quán)贈與時(shí)機(jī)。

　　5.股票期權(quán)贈與數(shù)目。

　　6.期權(quán)價(jià)值。

　　7.股票期權(quán)的權(quán)利變更及喪失。

　　一般不得轉(zhuǎn)讓，除非是遺囑方式轉(zhuǎn)讓給繼承人。

　　8.股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源。

　　9.股票期權(quán)的執(zhí)行方式。

　　【例題·多選題】(2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　[答案]BE

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間及方式預(yù)告