第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第二部分　人力資源管理

　　第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第五章　人力資源規(guī)劃

　　第六章　工作分析

　　第七章　人員甄選

　　第八章　績效管理

　　第九章　薪酬福利管理

　　第十章　培訓(xùn)與開發(fā)

　　第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　一、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的背景

　　考點：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件

　　(一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

　　1.戰(zhàn)略管理：將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。

　　2.巴尼：1991年提出，帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點，即能給企業(yè)帶來價值;稀有的或者獨特的;不能為競爭對手所模仿的;不能為競爭者所有的資源所替代。(舉例：可口可樂公司)

　　3.組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件：★★

　　(1)價值

　　(2)稀缺性

　　(3)不可模仿性

　　(4)不可替代性

　　2011經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010年經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式預(yù)告