三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　● X3勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：

　　η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)% = ΔL / L÷ΔW / W

　　因此，我們可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論。Y2

　　(1)如果勞動(dòng)需求曲線富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量(工資率*勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升。(包括2004年考題)

　　(2)如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)上升。反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。

　　(3)如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。(包括2005年考題)

　　勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù)。

　　(二) 派生需求定理Y3●

　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“�？怂埂R歇爾派生需求定理”，這些定理認(rèn)為，若其他條件相同，在下述四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性：①使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性;②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易;③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。因此，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種。

　　Z1(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。換言之，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。(包括2008年多選考題)

　　(2)要素替代的難易度。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

　　(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。

　　(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。因此，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。

　　此外，派生需求定理還可以用來解釋市場經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。因此，我們可以預(yù)測：①在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長;②工會(huì)將努力采取措施降低對其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場上組織工會(huì)(因?yàn)楣?huì)在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性(2005年案例)X4●

　　勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

　　勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。(包括2007年單選考題)如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　兩種勞動(dòng)力之間是總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，他取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。