第二節(jié) 勞動力需求

　　內(nèi)容詳解：

　　一、短期勞動力需求Y1●

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化。當(dāng)然，他的效用唯有利潤可以體現(xiàn)。所以勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤最大化目標(biāo)。所以，對企業(yè)來說，增加一個工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。

　　從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量，唯一的問題就是新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。例如(包括2007年多選考題)

　　新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么，不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱�。勞動�?jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動力視為可變要素，把資本(或土地)視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動后的經(jīng)濟(jì)后果。(包括2006、2008年考題)

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。需要注意的是，邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略黾拥墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動力數(shù)量的增加，資本變得相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

　　(二)競爭企業(yè)的短期勞動力需求曲線X1

　　為了找到企業(yè)勞動力需求規(guī)律，還需要一個概念，即勞動力的邊際產(chǎn)出收益。勞動力的邊際產(chǎn)出收益(MRPL)(簡稱勞動力邊際收益)定義與勞動力的邊際產(chǎn)出量(MPL)類似，但他所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。他們之間的聯(lián)系是，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。

　　當(dāng)產(chǎn)品市場是競爭性的時候，單個企業(yè)無論生產(chǎn)多少產(chǎn)品都可以按照相同的價格在市場上出售，即勞動力的的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價格或MRPL=MPL·P。如果一個新增加的工人增加了4個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是5元，則此時邊際產(chǎn)出量=4個單位產(chǎn)品，勞動力邊際收益=4×5=20元，若價格是6元，則勞動力的邊際收益就成了24元。

　　詳見教材P185頁圖11-5是一條典型的勞動力邊際收益曲線，同時也就是勞動力需求曲線(D)。他的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素(資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動機(jī))以及產(chǎn)品的價格。如果單位產(chǎn)品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。

　　企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過因雇用他們帶來的成本增量。在這里，勞動力邊際收益即為新雇一個工人所帶來的收益增量;而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率(W)就是新增加一個工人的啟用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動力的邊際成本。一個利潤最大化的企業(yè)在MRPL>W時必然會增雇工人。

　　利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　2. 勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。

　　二、長期勞動力需求X2●

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。所謂規(guī)模效應(yīng)，又被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，他是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。工資率上升的替代效應(yīng)則是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率的下降同樣會導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)用勞動力來替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量的增加。

　　從上面的分析可以看出，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。(包括2007、2008年多選考題)