一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

　　我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律規(guī)范是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)還有《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任及劃分。

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

　　1.當(dāng)事人

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工。特殊情形：

　　(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　(3)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　(4)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

　　2.第三人

　　3.代理人

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利(P246)

　　(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)(P247)

　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。

　　1.用人單位舉證責(zé)任

　　2.仲裁庭確定舉證責(zé)任

　　3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　在訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　【例題·多選題】(2008年)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和( )等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

　　[答案]CD

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定★★

　　考點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效;仲裁管轄;回避;鑒定;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋內(nèi)容。

　　(一)時(shí)效期間★★

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　2.關(guān)于仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定

　　(1)仲裁時(shí)效中斷

　　在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

　　--一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　--一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

　　--對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　(2)仲裁時(shí)效中止

　　因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　(3)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系中止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍★★

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

　　1.勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。

　　2.勞動(dòng)者因?yàn)楣蚵殬I(yè)病請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

　　(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

　　(4)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

　　(5)個(gè)體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人間的糾紛。