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　　績效評價(jià)指標(biāo)

　　績效評價(jià)指標(biāo)選擇遵循的原則：

　�、傧嚓P(guān)性原則，即選定的績效評價(jià)指標(biāo)與部門的績效目標(biāo)要有直接的聯(lián)系;

　�、诳杀刃栽瓌t，即對具有相似目的的工作選定共同的績效評價(jià)指標(biāo)，保證評價(jià)結(jié)果可以相互比較;

　　③重要性原則，即要對績效評價(jià)指標(biāo)在整個(gè)評價(jià)工作中的地位和作用進(jìn)行蹄選，選擇最具代表性、最能反映評價(jià)要求的指標(biāo);

　�、芙�(jīng)濟(jì)性原則，即績效評價(jià)指標(biāo)的選擇要考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，在合理成本的基礎(chǔ)上實(shí)行評價(jià)。

　　支出績效評價(jià)方法

　　部門預(yù)算支出績效評價(jià)方法

　　評價(jià)方法主要包括：

　　①比較法，是指通過對績效目標(biāo)與績效結(jié)果、歷史情況和評價(jià)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析評價(jià)績效目標(biāo)完成情況的評價(jià)方法;

　�、谝蛩胤治龇�，是指通過分析影響目標(biāo)、結(jié)果及成本的內(nèi)外因素，綜合分析評價(jià)績效目標(biāo)完成情況的評價(jià)方法;

　　③公眾評價(jià)法，是指對無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查，對各項(xiàng)績效評價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評價(jià)績效目標(biāo)完成情況的評價(jià)方法;

　�、艹杀拘б娣治龇ǎ侵笇⒁欢〞r(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析，來評價(jià)績效目標(biāo)完成情況的評價(jià)方法。

　　財(cái)政收入的含義

　　財(cái)政收入的含義

　　財(cái)政收入是指政府為履行其職能、實(shí)施公共政策和提供公共物品與服務(wù)需要而籌集的一切資金的總和。財(cái)政收入表現(xiàn)為政府部門在一定時(shí)期內(nèi)(一般為一個(gè)財(cái)政年度)所取得的貨幣收人。

　　財(cái)政收入是衡量一國政府財(cái)力的重要指標(biāo)，政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中提供公共物品和服務(wù)的范圍與數(shù)量，在很大程度上取決于財(cái)政收人的充裕狀況。

　　社會(huì)繳款

　　社會(huì)繳款，包括社會(huì)保障計(jì)劃收人和雇主提供的退休福利之外的其他社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃收人。社會(huì)繳款可以是強(qiáng)制性的，也可以是自愿性的;可以由雇員、代表雇員的雇主、自營職業(yè)者繳納，也可以由無業(yè)人員繳納;繳款額與繳款人的報(bào)酬、工資或雇員數(shù)量相關(guān)。強(qiáng)制性社會(huì)繳款與稅收的不同之處在于，如果規(guī)定的事件(如疾病和年老)發(fā)生，繳納人和其他受益人有權(quán)獲得某些社會(huì)福利，但繳納稅收并不能使納稅人獲得相同的權(quán)利。對于那些繳款額與報(bào)酬、工資或雇員數(shù)量無關(guān)、并專用于社會(huì)保障計(jì)劃的強(qiáng)制性付款，應(yīng)視為稅收，而不是社會(huì)繳款。

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