11、申請商標(biāo)注冊的方法和商標(biāo)注冊的審查和核準(zhǔn)

　　方法，商標(biāo)注冊申請采用“一類商品、一個商標(biāo)、一份申請”的原則，依照商標(biāo)注冊商品和服務(wù)國際分類表規(guī)定的類別提出申請。

　　商標(biāo)注冊的審查和核準(zhǔn)

　　商標(biāo)局對受理的商標(biāo)申請，依法進(jìn)行審查——符合規(guī)定的，予以初步審定——予以公告，公告之日起3個月內(nèi)，任何人均可以提出異議——公告期滿無異議或者經(jīng)裁定異議不能成立的，給予核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告。

　　12、商標(biāo)注冊申請的優(yōu)先權(quán)

　　商標(biāo)注冊申請人自其商標(biāo)在外國第一次提出商標(biāo)注冊申請之日起6個月內(nèi)，又在中國就相同商品以同一商標(biāo)提出商標(biāo)注冊申請的，依照該外國同中國簽定的協(xié)議或共同參加的國際條約，或者相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。商標(biāo)在中國政府主辦的或者承認(rèn)的國際展覽會展出的商品上首次使用的，自該商品展出之日起6個月內(nèi)，該商標(biāo)的注冊申請人可以享有優(yōu)先權(quán)。

　　13、商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容

　�、賹Ｓ脵�(quán)，指享有自己在指定商品或服務(wù)項目上的獨(dú)占、排他使用的權(quán)利。

　　②續(xù)展權(quán)，注冊商標(biāo)的有效期為10年，自商標(biāo)核準(zhǔn)注冊之日起計算，期滿后，經(jīng)商標(biāo)注冊人申請可以續(xù)展;每次續(xù)展注冊的有效期限為10年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計算。續(xù)展的次數(shù)法律不作限制。注冊商標(biāo)的續(xù)展申請，應(yīng)在商標(biāo)有效期滿前6個月內(nèi)向商標(biāo)局提出，因故不能在規(guī)定的期限內(nèi)提出，可以給予6個月的寬展期。

　　如果超過寬展期仍未提出續(xù)展申請，注冊商標(biāo)將被注銷，商標(biāo)專利權(quán)即告喪失。

　　③轉(zhuǎn)讓權(quán)，通過轉(zhuǎn)讓協(xié)議轉(zhuǎn)讓給他人，轉(zhuǎn)讓經(jīng)核準(zhǔn)后應(yīng)予以公告，受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)，受讓人應(yīng)保證使用注冊商標(biāo)的商品質(zhì)量。

　�、苁褂迷S可權(quán)，應(yīng)通過簽訂商標(biāo)使用許可合同來許可他人使用其注冊商標(biāo)。

　�、輼�(biāo)示權(quán)，有權(quán)標(biāo)明“注冊商標(biāo)”字樣或者注冊標(biāo)記，不便注明的，可以在商標(biāo)包裝、說明書或附著物上標(biāo)明。

　　14、商標(biāo)權(quán)的保護(hù)

　�、偕虡�(biāo)侵權(quán)行為的概念和種類，

　　商標(biāo)侵權(quán)行為，是指違反《商標(biāo)法》的規(guī)定，假冒或仿冒他人注冊商標(biāo)，或者從事其他損害商標(biāo)注冊人合法權(quán)益的行為。屬于注冊商標(biāo)侵權(quán)行為的有：

　　1)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的;

　　2)銷售侵犯注冊商標(biāo)的專用權(quán)的商品的;

　　3)偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的;

　　4)未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的;

　　5)給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的，如在同一種或者類似的商品上，將與他人注冊商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)志作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導(dǎo)公眾;故意為侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)行為提供倉儲、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等使得條件的。

　�、谏虡�(biāo)的合理使用，注冊商標(biāo)專用權(quán)人無權(quán)禁止他人正當(dāng)使用，對他人的正當(dāng)使用行為不能作為商標(biāo)侵權(quán)行為查處。

　�、蹖ι虡�(biāo)侵權(quán)行為的法律制裁，被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，主要措施有：立即停止侵權(quán)行為、賠償被侵權(quán)人的損失、罰款、追究刑事責(zé)任。

　　下列商標(biāo)侵權(quán)行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1)未經(jīng)商標(biāo)注冊人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo);2)偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識;3)銷售明知是假冒注冊商標(biāo)的商品。

　　15、勞動合同法概述

　　勞動合同法，指全面調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。一般勞動合同法，指07.6頒布、08.1.1起實施的《勞動合同法》

　　勞動合同法適用對象：

　�、傥覈硟�(nèi)的用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于本法的用人單位。

　�、趪覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依本法執(zhí)行。

　　16、勞動合同的類型

　　在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　固定期限勞動合同屆滿不續(xù)訂，勞動合同即告終止;無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。

　　訂立無固定勞動期限合同的法定情形：

　　①協(xié)商訂立;

　�、诜ǘ◤�(qiáng)制，有下列情況形之一，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》行使法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。

　　以完成一定工作為期限的勞動合同，一般適用建筑業(yè)，臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)時可采取此種合同期限的工作崗位。

　　17、勞動合同的訂立

　　勞動合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠實信用原則。

　　合法原則，即不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。

　　勞動合同的條款，必要條款不完善會導(dǎo)致合同不成立。必要條款包括

　�、儆萌藛挝坏拿Q、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　�、趧趧诱叩男彰⒆≈�、居民身份證或其他有效身份證件號碼;

　�、蹌趧雍贤谙�; ④工作內(nèi)容、工作地點; ⑤工作時間、休息休假; ⑥勞動報酬; ⑦社會保險;

　�、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同的選擇性條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

　　18、勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)：

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位不得扣押勞動者的身份證件和其他證件、不得要求提供擔(dān)�；蛘咭云渌x收取財物;

　�、谟萌藛挝挥袡�(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。

　　19、勞動合同的生效

　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時間始于公證之日。有下列情形的，勞動合同無效或部分無效：

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者的權(quán)利;

　　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　20、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除，是在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。

　　①協(xié)商解除，用人單位向勞動者提出協(xié)議解除關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　②用人單位單方解除勞動合同，有三種情形：

　　1)過錯性解除，勞動者有下列過錯之一，用人單位可以解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、菀騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2)非過錯性解除，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3)經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需裁員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員; ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動者：

　�、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　�、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　③勞動者單方解除勞動合同，包括預(yù)告解除、即時解除。

　　預(yù)告解除，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位、試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除，用人單位有危及勞動者人身自由、人身安全的情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。

　　④勞動合同不得解除的情形(除非勞動者有過錯性解除的情況)：

　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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