(二)激勵薪酬制度的設(shè)計方法(掌握)

　　激勵薪酬的設(shè)計方法主要包括：獎金制度的設(shè)計、員工持股制度的設(shè)計、員工分紅制度的設(shè)計。

　　1.獎金制度的設(shè)計

　　獎金是企業(yè)以現(xiàn)金的形式給予付出超額勞動的員工的薪酬，具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等優(yōu)點。

　　企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有：績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。

　　2.員工持股制度的設(shè)計

　　員工持股制度是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票的所有權(quán)計劃，是利潤分享的重要形式。

　　股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式。它是指允許員工以某一基期的價格來購買未來某一年份的同等面額的本公司股票，員工所得報酬就是股票的基期價格與未來市場價格的差額。股票期權(quán)和持有股票的共同點是，都可以激勵持有者的長期化行為，但股票期權(quán)的激勵作用更大，同時風險也更大。

　　3.員工分紅制度的設(shè)計

　　員工分紅制度也稱利潤分享計劃，指的是用盈利狀況的變化來對整個企業(yè)的業(yè)績進行衡量，把超過目標利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。

　　(三)員工福利制度(熟悉)

　　1.福利制度的含義和作用

　　福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補貼、為員工生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟負擔的一種非直接支付。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關(guān)。福利具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用。

　　2.福利的構(gòu)成

　　(1)安全福利

　　主要是對職工的勞動安全的保護措施和相關(guān)制度、技術(shù)標準。

　　(2)保險福利

　　主要包括：職工因工負傷、傷殘、死亡保險，職工公費醫(yī)療保險;職工退職退休保險，職工失業(yè)保險等。

　　(3)各種津貼

　　(4)帶薪休假

　　(5)其他福利

　　(四)非經(jīng)濟性薪酬(了解)

　　員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。

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