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　　勞動法的調(diào)整對象

　　勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

　　(一)勞動關(guān)系

　　1.勞動關(guān)系的概念

　　勞動關(guān)系：是勞動者在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關(guān)系。

　　勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，通常被稱為狹義勞動關(guān)系，即勞動者和用人單位通過依法建立勞動關(guān)系，在使用勞動力、實現(xiàn)勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關(guān)系。

　　2.按實現(xiàn)勞動過程的方式可將勞動關(guān)系分為兩類

　�、僦苯訉崿F(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式;

　　②間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，通過勞務(wù)派遣或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式。

　　3.勞動關(guān)系的特征

　　(1)勞動關(guān)系基于用工事實產(chǎn)生;

　　(2)只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生;

　　(3)既是人身關(guān)系、也是財產(chǎn)關(guān)系;

　　(4)勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。

　　(二)與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　(1)因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系;

　　(2)因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系;

　　(3)因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系;

　　(4)因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系;

　　(5)因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關(guān)系;

　　(6)因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而生的社會關(guān)系;

　　(7)因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系。

　　(三)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　聯(lián)系：都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。

　　雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是勞動者，另一方必是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人;勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

　　作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任

　　勞動主體的待遇不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者享有工資、社會保險、福利等勞務(wù)關(guān)系的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬

　　適用法律不同

　　勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整

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