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員工離職管理
單選題
以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是( )。
A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B、解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算
【答案】B
【解析】本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但不可隨意解聘員工;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。
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