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初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題答案：勞動(dòng)合同的訂立
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【初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題答案：多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )
A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
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參考答案：A,B,C,D
參考解析：本題考核無固定期限合同的續(xù)訂。(1)選項(xiàng)A: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任)，用人單位可以不提供無固定期限勞動(dòng)合同; (2)選項(xiàng)B: 被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的，用人單位可以不提供無固定期限勞動(dòng)合同; (3)選項(xiàng)C: 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作),用人單位可以不提供無固定期限勞動(dòng)合同; (4)選項(xiàng)D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的張某已經(jīng)立即改正),用人單位可以不提供無固定期限勞動(dòng)合同。
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