一、單選題
1.【題干】某企業(yè)羅某的月工資為6000元,已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%,職工個人繳費率為2%,用人單位所繳納醫(yī)療費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。則下列羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額計算中,正確的是( )。
【選項】
A.6000×2%=120(元)
B.6000×6%×30%=108(元)
C.6000×2%+6000×6%×30%=228(元)
D.6000×2%+6000×6%=480(元)
【答案】C
【解析】羅某每月從工資中扣除6000×2%=120(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉(zhuǎn)讓羅某個人賬戶額=6000×6%×30%=108(元);合計羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=120+108=228(元)。
2.【題干】根據(jù)關(guān)稅法律制度,進出口貨物完稅后,如因收發(fā)貨人違反規(guī)定而造成少征或漏征稅款。海關(guān)在一定期限內(nèi)可以追繳。該期限為( )。
【選項】
A.3年
B.6年
C.4年
D.5年
3.【題干】2019年3月1日甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月,試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元,試用期間,甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日。趙某以試用期約定違法為由,要求甲公司支付賠償金。
已知甲公司所在地月最低工資標準為2000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金。數(shù)額為( )。
【選項】
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
二、多選題
1.【題干】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決,除勞動者提起訴訟外,該裁決為終局裁決的有( )。
【選項】
A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議
B.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
D.追索賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
2.【題干】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制定的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決,除勞動者提起訴訟外,該裁決為終局裁決有( )。
【選項】
A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議
B.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
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