步驟
名稱
具體內(nèi)容
測試目的
一、
報(bào)名
資格審查
學(xué)歷、經(jīng)歷、其他背景
二、
筆試
公共科目
行政能力測試
行政職業(yè)能力潛力
基礎(chǔ)知識測試
行政職業(yè)綜合知識
專業(yè)科目
具體職業(yè)能力測試
特殊職業(yè)能力潛力
專業(yè)考試
具體崗位專業(yè)知識
三、
面試及心理測評
結(jié)構(gòu)化面試
綜合能力和個人素質(zhì)
情景模擬
實(shí)際操作
四、
體檢
組織體檢
身體狀況
五、
考核
查閱檔案、調(diào)查了解
品行、業(yè)績
 
   
 
一·發(fā)布公告
 
 

  制定和發(fā)布招考公告,是報(bào)名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息,都是通過公告告知社會的。

 
   
  1.招考公告的內(nèi)容
公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容:
(1)招考范圍、招考對象和條件;
(2)錄用單位、職位與計(jì)劃(名額);
(3)考試錄用的方法和程序;
(4)報(bào)名時間、地點(diǎn)及報(bào)名時應(yīng)審查的證件;
(5)筆試的科目、時間和地點(diǎn);
(6)面試辦法;
(7)筆試、面試成績公布辦法;
(8)錄用的程序和方法;
(9)其他須向考生說明的事宜。

 
   
  2.招考公告的發(fā)布
  公務(wù)員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣,具權(quán)威性和嚴(yán)肅性的報(bào)紙發(fā)布,并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,同時要考慮到地域性。例如,國務(wù)院各部門如面向全國招考公務(wù)員,則在《人民日報(bào)》上發(fā)布招考公告;如為各省自治區(qū)、直轄市政府面向全省(全自治區(qū))招考公務(wù)員,則在省級報(bào)紙發(fā)布招考公告;如只限在省自治區(qū)首府駐地市內(nèi)招考,則在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。另外,考生還可以通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢,主要參考網(wǎng)站如下:
人事部(http://http://www.mop.gov.cn/
人民網(wǎng)(http://www.people.com.cn/
考試吧-公務(wù)員考試頻道(http://gwy.exam8.com/
新華網(wǎng)(http://www.xinhuanet.com/)
中國網(wǎng)(http://www.china.com.cn/
新浪網(wǎng)(http://www.sina.com.cn/
   招考公告具有法規(guī)性質(zhì),一經(jīng)發(fā)布,任何單位、個人不得違背其內(nèi)容行事,如有特殊情況需改變或調(diào)整其內(nèi)容時,須由發(fā)布公告的部門于報(bào)名前在原發(fā)布公告報(bào)紙上聲明更正。
   招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求,可制定《報(bào)名須知》在報(bào)名處張貼或印發(fā),作為招考公告的輔助說明。主考部門應(yīng)將刊登公告的報(bào)紙及底稿一并存檔、備查。
 
 
二、報(bào)考條件
 
 

  報(bào)考是參加公務(wù)員競爭考試的入門階段,是能否參加競爭考試的通行證。報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件,即國家和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某個職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。
  根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定,報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件:

 
   
  1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利
  這一項(xiàng)要求公務(wù)員的報(bào)考者必須具有公民的政治權(quán)利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權(quán)利”,是個法律術(shù)語,指公民依法享有的選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參加國家管理、擔(dān)任公職和享受榮譽(yù)稱號的權(quán)利。沒有這種權(quán)利的公民不能報(bào)考公務(wù)員,因此,因違法犯罪而被剝奪公民政治權(quán)利的人不能報(bào)考國家公務(wù)員。國家公務(wù)員代表一個國家的形象,從事的是國家行為,是國家權(quán)力的具體執(zhí)行者,因此非我國的公民,例如外國人、已加入外國國籍的華人、無國籍人,不能報(bào)考我國公務(wù)員。
 
   
  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義
  這一項(xiàng)規(guī)定的是報(bào)考者必須具備的政治立場,而西方文官制度則標(biāo)榜“政治中立”,這是我國公務(wù)員制度區(qū)別于西方文官制度的一個顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員,必須在政治上與黨保持一致,必須擁護(hù)社會主義。公務(wù)員報(bào)考者也必須符合這一要求
  中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨,共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證;社會主義是我國社會制度。共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。
  因此擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度是我國公民報(bào)考公務(wù)員最基本的政治要求。應(yīng)當(dāng)注意,要把反對黨的領(lǐng)導(dǎo)的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領(lǐng)導(dǎo)人的錯誤言行的人嚴(yán)格區(qū)分開來;把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現(xiàn)行體制中的某些弊端的人嚴(yán)格區(qū)分開來。在這方面,我們已有過深刻的歷史教訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)防止有人因報(bào)考人對黨組織和黨的干部提過意見,對我國政治、經(jīng)濟(jì)體制的弊端進(jìn)行過批評,就給報(bào)考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子,剝奪其參加公務(wù)員考試的資格和權(quán)利。
 
   
  3.遵紀(jì)守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神
  這一項(xiàng)列舉的是報(bào)考者必須具備的法紀(jì)觀念和道德品質(zhì)。國家公務(wù)員掌握著人民賦予的權(quán)利,依法執(zhí)行公務(wù)。他們的言行不僅關(guān)系到政府的形象,也關(guān)系到人民的切身利益和基本權(quán)利。因此,報(bào)考公務(wù)員的人必須具有良好的法紀(jì)觀念和道德修養(yǎng)?疾靾(bào)考人的品行方面的情況比較復(fù)雜,必要時還應(yīng)由報(bào)考人原來所在單位和基層組織出具證明,提供必要的考察材料。
 
   
  4.報(bào)考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上文化程度,報(bào)考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定
  這一項(xiàng)規(guī)定照顧到兩方面因素:一是根據(jù)我國教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,報(bào)考中央和省級政府的要具有大專以上學(xué)歷;二是考慮到我國地域間的文化差異,授權(quán)省級政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,確保市(地)級以下政府部門錄用公務(wù)員所需文化程度。當(dāng)然,不同的報(bào)考職位對學(xué)歷需求不同,考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位要求來確定自己是否能夠報(bào)考。
 
   
  5.報(bào)考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷,國家有特殊規(guī)定的除外
  考慮到中央和省級政府工作部門擔(dān)負(fù)著宏觀管理職能,因而要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗(yàn)。這里所說的基層,一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市(地)以下政府工作部門。但按國家有關(guān)規(guī)定,某些專業(yè)畢業(yè)生,如外語、計(jì)算機(jī)、財(cái)會和考古專業(yè)的畢業(yè)生,可以直接進(jìn)入中央和省級政府機(jī)關(guān)工作。
 
   
  6.身體健康,年齡為三十五歲以下
  這一項(xiàng)要求的是報(bào)考者的身體和年齡限制。其中,年齡限制經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬。報(bào)考人的健康狀況,需要由醫(yī)院開具體檢證明。報(bào)考人的實(shí)際年齡,出示戶口登記簿加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。
 
   
  7.具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件
  這一項(xiàng)所規(guī)定的情況是指,在上述所列六項(xiàng)基本條件外,還根據(jù)擬任職位的要求,規(guī)定一些特殊資格條件。如某些經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門要求其錄用對象應(yīng)具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);或某公安部門要求其錄用對象的身高要達(dá)到一定高度等等。這些特殊資格條件,必須經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)才能有效。
  《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報(bào)考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中,還有一些消極條件。凡具有這些否定性條件的人不能報(bào)考公務(wù)員。它們主要包括: 
  曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的;
  曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
  正在接受審查或受過處分未解除的;
  參加與“四項(xiàng)基本原則”相悖的組織或活動,存在嚴(yán)重問題的。
  我國公務(wù)員制度,對報(bào)考公務(wù)員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內(nèi)容主要側(cè)重于報(bào)考者的基本政治素質(zhì),這當(dāng)然與公務(wù)員作為國家權(quán)力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。在其他方面,有關(guān)機(jī)關(guān)在遵守基本規(guī)定的條件下,必要時也采取較靈活的方式,以便選出更加適合職位要求的合格公務(wù)員,當(dāng)然,任何附加條件都不能違背憲法和基本法律中關(guān)于公民基本權(quán)利的要求,否則是違法行為。
 
 

三、報(bào)考時間

 
    從2002年起,中央、國家機(jī)關(guān)國家公務(wù)員招考工作的時間基本被被固定下來。報(bào)名時間一般在每年10月的中旬,考試時間則在每年11月的第三個星期五。
  省(區(qū)、市)以下國家公務(wù)員考試時間尚未固定,但一般都集中在冬春兩季,而且絕大多數(shù)是春季。有些地區(qū)一年之內(nèi)可能招考兩次以上,如上海市即是如此,兩次考試分別安排在第一季度和第三季度,北京是考試也是兩次,分別在六月和十二月舉行,前者面向社會在職人員,后者面向在校學(xué)生招考。各地考生應(yīng)密切關(guān)注各類新聞媒體有關(guān)招錄公務(wù)員的信息,以免錯過報(bào)考時間。
 
  四、報(bào)考程序  
  1.申請報(bào)名
  按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務(wù)員錄用考試區(qū)報(bào)名,是整個公務(wù)員錄用考試實(shí)施流程的重要環(huán)節(jié),也是國家公務(wù)員錄用考試公開、平等原則的具體體現(xiàn)。公務(wù)員錄用考試的報(bào)考于考試主管機(jī)關(guān)發(fā)布招考公告后進(jìn)行。
  正式報(bào)名前,參加公務(wù)員考試的人員應(yīng)在規(guī)定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名所需的各種表格和報(bào)考須知資料,認(rèn)真填寫好報(bào)名表并了解報(bào)考須知,條件具備的地區(qū),也可以通過網(wǎng)絡(luò)獲取相關(guān)信息并完報(bào)名工作。
 
   
  2.資格審查
  資格審查是以審查報(bào)名登記表和有關(guān)證件是否符合規(guī)定的報(bào)考條件的一種方法.其由政府人事部門和用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查的程序?yàn)椋?br>   (1)對報(bào)考職位的審查。應(yīng)注意審查報(bào)名者報(bào)考的職位類別,本人所具備的資格條件,是否符合其擬報(bào)職位的要求。(通過網(wǎng)上報(bào)名的,在筆試前只進(jìn)行該審查,其余審查在面試中審查)
  (2)對證件的審查,應(yīng)注意對報(bào)名者所持證件的審查,著重審查戶口(查居住地、年齡)、工作證。對于各類人員的不同學(xué)歷要求,相應(yīng)地審查其學(xué)歷證明及有關(guān)證件。
  (3)報(bào)考者的體格外貌。一般來講,對報(bào)考國家公務(wù)員考生的體格外貌并無特殊要求。特種行業(yè)、特殊部門有特別要求的例外,但總體上不能違背國家憲法和法律,不能侵犯公民的正當(dāng)權(quán)利。
  (4)招考公告規(guī)定的其他內(nèi)容。
 
   
  3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
  國家公務(wù)員考試主考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)名和資格審查認(rèn)定的報(bào)考者情況發(fā)放《準(zhǔn)考證》,網(wǎng)上報(bào)名的可直接打印準(zhǔn)考證。
  傳統(tǒng)準(zhǔn)考證由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制,貼上報(bào)考者交的近期免冠1寸照片,經(jīng)主考機(jī)關(guān)蓋章塑封后生效。填寫準(zhǔn)考證,必須認(rèn)真仔細(xì),考生姓名等項(xiàng)目必須與報(bào)名登記表完全一致。
  《準(zhǔn)考證》存根應(yīng)按考場裝訂成冊,供監(jiān)考人員在核對考試人員時使用。若報(bào)考人員遺失準(zhǔn)考證,須由其所在單位出具證明并攜帶有關(guān)證件,經(jīng)報(bào)名點(diǎn)審核后由原發(fā)證單位補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)的準(zhǔn)考證用原準(zhǔn)考證號,但須注明“補(bǔ)發(fā)”字樣。
  主考機(jī)關(guān)在編排準(zhǔn)考證號時,應(yīng)盡量將同一單位的報(bào)考人員安排在不同的考場并且考號不相鄰。準(zhǔn)考證號一般采用8位數(shù)字,一二位數(shù)為考區(qū)代碼,三四位數(shù)為考點(diǎn)代碼,五六位數(shù)為考場編號,七八位數(shù)為考生代號。
  《準(zhǔn)考證》必須在考試前核發(fā)到報(bào)考人員手中。
 
   
  4.中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名辦法
  2002年以前中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名辦法與各地大致相同,2002年以后采取網(wǎng)上報(bào)名的辦法。具體程序如下:
  (1)招考職位查詢
  考生可到國家人事部網(wǎng)、公務(wù)員考試網(wǎng)、新華網(wǎng)政府在線頻道、中華網(wǎng)教育頻道等進(jìn)行查詢!
  (2)報(bào)名方式
  全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員可選擇各省會城市或直轄市參加考試。
  、倬W(wǎng)上提交材料及查詢。網(wǎng)址:人事部網(wǎng)站www.mop.gov.cn報(bào)名政策、技術(shù)和考務(wù)方面的咨詢可查詢?nèi)耸虏烤W(wǎng)站;報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從人事部網(wǎng)站下載打印。
  、趫(bào)名確認(rèn)與領(lǐng)取準(zhǔn)考證主證。通過資格審查的人員,須按規(guī)定的時間到所選擇的考試地點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn),同時辦理有關(guān)手續(xù)。
  、圩灾蛴(zhǔn)考證副證。準(zhǔn)考證副證由考生按規(guī)定時間自行上網(wǎng)下載并打印。
  、芷渌⒁馐马(xiàng)。筆試合格的人員進(jìn)入面試時,須出示本人身份證、學(xué)生證(工作證)原件,缺少上述證件或與報(bào)名時提交的個人信息不符者,不得參加面試。考生參加考試時,必須同時攜帶準(zhǔn)考證主證、副證和身份證。
 
     
 
五、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)構(gòu)
 
    國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員錄用的綜合管理工作。包括:擬定國家公務(wù)員錄用法規(guī);制訂有關(guān)的具體政策;指導(dǎo)與監(jiān)督地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作;負(fù)責(zé)組織國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和備案工作,某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔(dān)。
  省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的管理工作。包括:根據(jù)國家的公務(wù)員錄用法規(guī),制定本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定;貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策;指導(dǎo)和監(jiān)督市(地)級以下國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用的管理工作;負(fù)責(zé)組織省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員的考試和審批工作;規(guī)定市(地)以下國家行政機(jī)關(guān)錄用考試的組織辦法;承辦國務(wù)院人事部門委托的有關(guān)考試工作。
  市(地)級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定,負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。
  各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求,承擔(dān)本部門國家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
  國家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部門委托,承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。
 
   
    國家人事部在總結(jié)近年來中央、國家機(jī)關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上,提出了從2002年起國家公務(wù)員錄用考試所遵循的原則,即“分類考試、突出能力、方便考生、定時定期”。按照職位性質(zhì),報(bào)考職位分兩大類,報(bào)考人員只能選擇一個類別中的一個部門或單位進(jìn)行報(bào)名。以中央黨群機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu),部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機(jī)構(gòu)地(市)以下所有機(jī)關(guān)及部分中央垂直管理機(jī)構(gòu)中的省級機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu),部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。報(bào)考第一類職位的考生公共科目筆試為:《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》和《申論》兩科。《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》,包括常識(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等)、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題,考試時限120分鐘。《申論》主要通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查其運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、法律和行政管理等理論或知識解決實(shí)際問題的能力,以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題,考試時限為150分鐘。報(bào)考第二類職位的考生公共科目筆試為:《行政職業(yè)能力測驗(yàn)二》一科!缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)二》的題型、題量、難度等與《行政職業(yè)能力測驗(yàn)一》略有不同。專業(yè)科目筆試的內(nèi)容、方式由各招考部門自行確定。
  另外,在各地實(shí)際操作過程中,考試科目可能不完全一致,考生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣锌脊鎻?fù)習(xí)。
 
   
    能否取得面試成功,考前的準(zhǔn)備至關(guān)重要,面試是一個機(jī)遇,也許這就是你成功的開始。面試時,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。怎樣用三十分鐘來充分展現(xiàn)你的個人魅力呢?面試前的準(zhǔn)備就顯的至關(guān)重要。面試前的準(zhǔn)備工作,比準(zhǔn)備一份簡歷或求職信,要費(fèi)事費(fèi)力得多。不但要考慮目標(biāo)單位所要詢問的問題,也要考慮對方將從哪些方面考察自己,以及自己的談吐、舉止有什么要注意的地方。因此面試前應(yīng)做充分的準(zhǔn)備工作。  
 
一、應(yīng)對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位有充分的了解
 
    應(yīng)聘前對所要應(yīng)聘的單位和應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你在應(yīng)聘時對所要應(yīng)聘的單位或職位不了解,會造成你在面試過程中心里沒底處處被動。求職動機(jī)是一項(xiàng)重要的求職要素,考官經(jīng)常問類似的問題。你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你所應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用,你將如何開展這個工作?回答這樣的問題,需要你對這個應(yīng)聘單位和職位有一個詳細(xì)的了解,否則你的回答就很可能不著邊際。面試過程中,你的每一個回答,都需要有根據(jù),要從客觀實(shí)際出發(fā)。
  如果你對可能任職的單位有充分的了解,一方面既會增加考官對你的印象,因?yàn)槟銓υ搯挝徽J(rèn)識越多,越表示你對所求職業(yè)感興趣;另一方面還可以增加你面試時的信心。越知己知彼,越能掌握自己,從而能應(yīng)答如流。
  了解對方,一方面可以通過閱讀各種報(bào)刊雜志、新聞報(bào)道、調(diào)查報(bào)告等,了解到國家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢、就業(yè)形勢和政策;職業(yè)聲望調(diào)查,行業(yè)比較調(diào)查都有參考價值;你可以去查找應(yīng)聘職位部門的內(nèi)部資料、文件,你也可以請親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較親密的人,采用直接或間接的方式幫你尋求必要的信息?傊阋浞掷靡磺锌梢岳玫娜肆Y源去獲取寶貴的信息資料。除此之外你也可以直接去應(yīng)聘的單位親自進(jìn)行訪談。訪談可采取社會調(diào)研、實(shí)習(xí)考察、新聞采訪等多種形式。采訪前最好預(yù)約,采訪時要注意禮儀,訪談時間一般不要太長。不過直接訪談方法既增加了讓單位了解你的機(jī)會,又增加了暴露自己缺點(diǎn)的機(jī)會,機(jī)遇和風(fēng)險并存。因此直接訪談時必須慎重,努力表現(xiàn)出你的優(yōu)勢。
 
 

二、為爭取面試機(jī)會做準(zhǔn)備

 
  1.個人簡歷  
  個人簡歷是一份列明你個人身份詳情、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等真實(shí)情況的資料。一般簡歷,只是個人的一份記錄,反映的也是你曾經(jīng)做過什么。求職簡歷不僅反映你個人的歷史,更是要通過它給招聘單位一個醒目的印象。因此你的簡歷必須盡可能吸引招聘單位的注意力,使對方對你有一個好印象,同意你來參加面試。
  如何寫好簡歷?一是要內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。不能為了贏得面試機(jī)會而憑空捏造事實(shí),隨意抬高身價。二是簡潔、明確、重點(diǎn)突出。簡歷過長,會使人厭煩。三是用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng),少用虛夸的形容詞和副詞。四是簡歷中要體現(xiàn)出明確的求職目標(biāo)。要針對所申請的空缺職位來寫,有的放矢,使招聘人員覺得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合,與招聘條件相一致。五是簡歷的開頭應(yīng)該是全篇的精華。要高度概括,突出你的特點(diǎn);中間部分描述要顯得客觀可靠,語氣要積極、堅(jiān)定、有力,讓人無可質(zhì)疑;最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡要說明和有關(guān)附加性參考材料。附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦、發(fā)表的文章論著等。
 
 
 
  2.求職信
  求職信與個人簡歷的寫作目的一樣,都是要引起招聘人的注意,以獲得好感和認(rèn)同,爭取面試機(jī)會。二者有許多共通之處,但求職信與簡歷又有所不同。求職信是針對特定的個人而寫的,簡歷是針對特定的工作崗位來寫的?梢哉f,求職信無異于一則自我推銷的廣告,通過它讓用人單位得知誰能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁,可以提供哪些?yōu)質(zhì)服務(wù)以及為什么能夠做到。因此求職信一定要提供令人信服的事實(shí)情況,既要表現(xiàn)出自己的個性,又能夠體現(xiàn)出堅(jiān)定、自信。
  求職信一般由三個部分組成:開頭,包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜,一般以其高者、尊者稱呼。引言不僅要吸引招聘人看完你的材料,還要引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。主體部分是求職信的重點(diǎn),要簡潔而又有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容,要突出自己的長處,使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致。其具體內(nèi)容應(yīng)包括簡述你的求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好以及提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就,以證明你的資格和能力。同時,你也可以談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況,表明你對其已有所了解,并愿意為之服務(wù)。結(jié)束語要體現(xiàn)出兩點(diǎn)特征:一是企盼的心情;二是必不可少的禮貌。內(nèi)容要具體、簡明,語氣要熱情、誠懇,要向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
 
 

三、為臨場面試所做的準(zhǔn)備

 
    爭取到臨場面試是一個關(guān)鍵性的進(jìn)展,但為了爭取到最后的勝利,還要為臨場應(yīng)試做一些更直接的準(zhǔn)備。包括心理準(zhǔn)備、形象準(zhǔn)備、面試問題準(zhǔn)備等。  
 
 
  1.心理準(zhǔn)備
  接到應(yīng)聘單位的面試通知后,不同的人會有不同的心理反應(yīng),正確的應(yīng)試心理應(yīng)是:熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后,應(yīng)該給予積極的響應(yīng),充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作,并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應(yīng)冷靜的審視自己,考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,彌補(bǔ)自己的不足,并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)。
 
 
 
  2.形象準(zhǔn)備
  形象指的是應(yīng)試者的客觀形象,如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能,但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映,更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評價范圍的求職要素,會極大影響主考官的第一感覺。因此,每個應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。
 
 
 
  3.個人信息的準(zhǔn)備
  主要是有關(guān)面試者自身的基本情況,如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分,但應(yīng)注意幾點(diǎn):(1)要與個人簡歷和求職信上的對應(yīng)信息一致,不能自相矛盾;(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無關(guān)的東西;(3)謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。
 
 
 
  4.求職動機(jī)
  弄清應(yīng)試者的求職動機(jī),是主考官的基本任務(wù)之一。通?脊贂䥺枺海1)你為什么來本單位應(yīng)聘?(2)你對應(yīng)聘職位有哪些期望?(3)如果你被錄用,你會如何發(fā)展自己?(4)你在工作中追求什么?(5)你為什么會辭去原來的職位?由于中國公務(wù)員的待遇較低,生活比較清苦,因此強(qiáng)調(diào)公仆意識、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中,你在談到自己的求職動機(jī)時,要顯露自己崇高的精神境界,不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益,也不能表現(xiàn)得太自命清高,否則你都可能被淘汰。
 
 
 
  5.工作經(jīng)驗(yàn)
 用人單位一般堅(jiān)持這個原則即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下,工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此,考官一般都會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問題一般有:
 。1)你以前從事過哪些工作?你喜歡哪個工作,為什么?你討厭哪個工作,為什么?
  (2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?
  (3)你在工作中曾犯過哪些錯誤,經(jīng)受過什么挫折?這類問題在回答的時候要考慮周全。
 
 
 
  6.教育和培訓(xùn)  
   主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問題有:你畢業(yè)于哪個學(xué)校、哪個系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等,以及在工作中受到過哪些培訓(xùn)。在回答這些問題時候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。
 
 
 
  7.未來的計(jì)劃和目標(biāo)
  用人單位都會時常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去,有沒有明確的目標(biāo)及計(jì)劃?脊偻ǔ䥺枺喝绻惚讳浻媚銣(zhǔn)備如何開展工作?進(jìn)入我們這個單位后,你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)?如果有其他的工作機(jī)會,你會如何看待?等。對這些問題的回答,首先要理清思路,在回答時要把握住這樣一個原則,即個人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要,你將會成為優(yōu)先錄取者。
 
   
 
公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)
 
 
  第一條 風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病,不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者,合格。
遇有下列情況之一的,排除心臟病理性改變,合格:
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);
(三)心率每分鐘50~60次或100~110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
 
第二條
血壓在下列范圍內(nèi),合格:
收縮壓12.00~18.66Kpa(90mmHg~140mmHg);
舒張壓8.00~12.00Kpa(60mmHg~90mmHg)。
 
第三條
嚴(yán)重血液病,不合格。單純性缺鐵性貧血,血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
 
第四條
結(jié)核病不合格。但下列情況合格:
(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎,臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;
(二)肺外結(jié)核。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等,臨床治愈后2年無復(fù)發(fā),經(jīng)?漆t(yī)院檢查無變化者。
 
第五條
慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘,不合格。
 
第六條
嚴(yán)重慢性胃、腸疾病,不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合,1年內(nèi)無出血史,1年以上無癥狀者,合格;胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者,合格。
 
第七條
急性肝炎恢復(fù)后,丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者;慢性肝炎恢復(fù)后,ALT和AST持續(xù)正常2年以上者,均合格。
乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽性,包括乙肝表面抗原(HBsAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA),但ALT、AST正常者,合格。
 
第八條
各種惡性腫瘤和肝硬化,不合格。
 
第九條
慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全,不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達(dá)1年,無癥狀和體征、尿蛋白陰性,尿鏡檢正常者,合格。
 
第十條
糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等,不合格。甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者,合格。
 
第十一條
有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等),精神活性物質(zhì)濫用和依賴者,不合格。
 
第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病,不合格。

 
第十三條
晚期血吸蟲病,晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿,不合格。
 
第十四條
顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥,不合格。
 
第十五條
嚴(yán)重的慢性骨髓炎,不合格。
 
第十六條

三度單純性甲狀腺腫,不合格。

 
第十七條
反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石,不合格。
 
第十八條
大動脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病,不合格。
 
第十九條
淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者,不合格。
 
第二十條
雙眼矯正視力低于0.8(標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者,不合格。
 
第二十一條
雙耳均有聽力障礙,在佩戴助聽器情況下,雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者,不合格。
 
第二十二條
未納入體檢標(biāo)準(zhǔn),影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病,不合格。
 
   
 

一、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容

 
    錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的,以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項(xiàng)目內(nèi)容作為考核的重點(diǎn)。具體來說,主要包括以下幾個方面:
1.報(bào)考復(fù)審。確認(rèn)考核對象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件,在報(bào)名時是否用假證件或隱瞞問題。
2.考核需要回避的情況。
3.政治思想考核。
4.道德品質(zhì)考核。
5.擬錄用職位工作要求的考核。
6.體檢。
 
 
二、國家公務(wù)員錄用考核的基本程序
 
  1.公布被考核者的考號,確定考核時間,下達(dá)考核通知。
2.組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。
4.對考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
5.考核小組成員擬訂具有針對性的考核方案。
6.與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào),具體實(shí)施考核。
7.考核小組對考核情況進(jìn)行分析整理,結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果,對被考核者提出是否錄用的意見。
 
 
三、國家公務(wù)員錄用考核的方法
 
    錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對考核對象實(shí)施考核的方式和評價手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國行政機(jī)關(guān)的實(shí)際情況出發(fā),根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對象的個人情況,確定不同的考核方法,使考核方法具有較強(qiáng)的針對性。
  常用的考核方法有兩種:查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中,還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。
  1.查閱檔案考核法:這是考核中常見的一種方法,是國家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱人事檔案,可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實(shí)情況,起到對被考核者在報(bào)名期間自報(bào)條件的復(fù)核作用。
  2.談話考核法:通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前,考核小組要對考核的內(nèi)容、重點(diǎn)作出合理的設(shè)計(jì),以便充分利用此方法,全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對象多種多樣,包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。
  3.定性與定量考核法:定性考核指通過開座談會、個別談話等方式對被考核者進(jìn)行客觀評價;定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法,對考核項(xiàng)目打分,兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評定被考核者的表現(xiàn)。
  通過查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后,對考核的結(jié)果要形成報(bào)告,并提出是否錄用的意見。
 
   
 
一、國家公務(wù)員審批錄用的條件
 
    公務(wù)員的錄用條件,是指國家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時必須堅(jiān)持的基本條件,通常包括工作條件和個人素質(zhì)條件。概括起來,國家公務(wù)員的錄用條件主要有以下幾個方面:
  1.前提條件
  是指必須在國家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國家下達(dá)的年度增人計(jì)劃進(jìn)行。各級國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的工作,都必須依據(jù)國家核定的編制員額和批準(zhǔn)的增員指標(biāo)進(jìn)行。它包括兩層含義:
 。1)須在國家核定的編制員額內(nèi)。
 。2)必須按照國家下達(dá)的年度增員指標(biāo)。
  2.資格條件
  所謂資格條件限制,就是通過規(guī)定一些必要的資格條件對報(bào)考國家公務(wù)員的范圍加以限制。報(bào)考資格條件一般包括具有本國國籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個方面的要求。

 
 
二、國家公務(wù)員審批錄用的方式
 
    國家公務(wù)員的錄用方式,是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則,根據(jù)考試或考核的結(jié)果,擇優(yōu)錄用公務(wù)員的具體形式。錄用是國家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國家公務(wù)員的問題。目前我國公務(wù)員錄用的具體形式主要有以下兩種。
  1.考試錄用
  考試錄用,是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,通過公開考試錄用公務(wù)員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級公務(wù)員。
  2.直接調(diào)任
  直接調(diào)任,是指國家行政機(jī)關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員。所謂一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),主要是指國家行政機(jī)關(guān)職務(wù)系列中的副部長、正副司(廳、局)長、正副處長及地市縣中局(科)級干部。在我國行政機(jī)關(guān)的各級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時,主要靠內(nèi)部晉升和調(diào)配來解決,但同時也需要從黨群機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來擔(dān)任。對這部分人的調(diào)任,一般不通過考試的方式錄用。當(dāng)然,在調(diào)入時要對選調(diào)對象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進(jìn)行全面的考察,符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。
 
  三、國家公務(wù)員審批錄用的程序  
    錄用程序是指按時間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度,增強(qiáng)參與監(jiān)督的環(huán)節(jié);賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點(diǎn),確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機(jī)關(guān)職位的優(yōu)秀人才,保證錄用工作的高效、廉潔。

(一)準(zhǔn)備階段
  準(zhǔn)備階段包括三個方面的內(nèi)容:第一,職位及人員的缺額調(diào)查;第二,補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證;第三,錄用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及其籌措。這三個方面的工作是整個錄用工作的基礎(chǔ)。
(二)錄用階段
  錄用階段就是初級公務(wù)員錄用工作的組織實(shí)施階段。具體包括下述幾個步驟
  1.確定推薦比例。
  在考試、考核、體檢合格后,根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃,確定各部門、各單位的推薦比例,推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計(jì)劃錄用人數(shù)時,以綜合成績高低為序,實(shí)行差額推薦。對于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè),實(shí)行等額或缺額推薦。
  2.公布錄用候選人名單。
  3.編制和管理錄用候選人名單。
  凡考試體檢合格者,編入錄用候選人名冊。名冊中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況,考試、考核、體檢情況,推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊的管理包括下列事項(xiàng):(1)除名。凡有下列情形之一者,從名冊中除名:已被錄用;自錄用通知下達(dá)之日,一個月內(nèi)不報(bào)到者;本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者;因突然事故死亡或傷殘影響工作者;經(jīng)審查,不符合報(bào)考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由,經(jīng)調(diào)查成立時,恢復(fù)其錄用候選人資格,重新進(jìn)入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報(bào)考者開放。報(bào)考者及其委托人查閱名冊需填寫查閱申請單,說明查閱的理由和內(nèi)容,經(jīng)名冊管理者批準(zhǔn),即可查閱。
  錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內(nèi),名冊中人員保留被推薦資格。
  4.推薦。
  主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表,將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。
  5.辦理錄用手續(xù)
  用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求,綜合評定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果,確定擬錄取人員名單,報(bào)同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單,辦理錄用手續(xù):(1)政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。(2)向用人部門發(fā)出錄用通知書。(3)用人部門在接到錄用通知后,向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知,由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件,在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到限期一個月,逾期者取消錄用資格。
  6.國家公務(wù)員的試用
  《中華人民共和國公務(wù)員法》第32條規(guī)定;“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。”
  在試用期間,新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn),合格的才可正式任職;新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員,應(yīng)安排在基層工作一、二年。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的,應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格:有違法違紀(jì)行為,受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病,經(jīng)指定醫(yī)院確診,一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。(2)考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn):轉(zhuǎn)換角色,認(rèn)真履行公務(wù);工作嚴(yán)謹(jǐn),一絲不茍;遵守紀(jì)律,勤政廉潔;尊重上級,服從命令。(3)國家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān),是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿,經(jīng)個人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評議合格后,方可正式任職;不合格者,取消錄用資格。
(三)錄用后的工作
  1.錄用后的任職定級
 。1)對錄用時已明確報(bào)考職位的新錄用國家公務(wù)員,按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù),根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件,確定級別。對錄用時未明確報(bào)考職位的新錄用國家公務(wù)員,一般按以下規(guī)定任命職務(wù),確定級別:①從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員:高中和中專畢業(yè)生,可任命為辦事員,定為十五級;大學(xué)?飘厴I(yè)生,可任命為科員,定為十五級;大學(xué)本科畢業(yè)生,可任命為科員,定為十四級;大學(xué)本科畢業(yè)生,獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,可任命為科員,定為十三級;獲得碩士學(xué)位的研究生,可任命為副主任科員,定為十二級;獲得博士學(xué)位的研究生,何任命為主任科員,定為十一級。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員,根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù),比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級別。
  市(地)級以下行政機(jī)關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生,如不能按上述第①②項(xiàng)規(guī)定任命職務(wù),可以在第①②項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級任命職務(wù),并比照第①②項(xiàng)規(guī)定確定其級別。
  (2)任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:①本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況作出總結(jié);②所在單位對其試用情況進(jìn)行全面考核,提出評鑒意見和擬出任職、定級意見;③任免機(jī)關(guān)人事部門審核;④任免機(jī)關(guān)審批。
  新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的,不予任職定級,按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
  科學(xué)地評估新錄用的國家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過程中的善后工作,對今后的錄用工作的改進(jìn),可以提供可靠的依據(jù)。
  錄用后的工作一般包括兩個方面的內(nèi)容:一個是在錄用工作結(jié)束后馬上就進(jìn)行的基本情況的調(diào)查和分析;另一個是對新錄用人員到職后進(jìn)行的跟蹤調(diào)查,以試用期為限進(jìn)行評估。
 
 
四、國家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定
 
    1.國家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?/b>
  中央國家行政機(jī)關(guān)錄用備案工作由國家人事部負(fù)責(zé),錄用備案程序:(1)用人部門確定擬錄用人員名單后,填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國家行政機(jī)關(guān)錄用表》。(2)用人部門將錄用表及“關(guān)于報(bào)送錄用表的說明”報(bào)人事部備案。(3)人事部在接到用人部門報(bào)來的錄用表后,經(jīng)核實(shí)一般在15日內(nèi)簽署意見,對符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員,在其錄用表上加蓋人事部錄用章,并將全部結(jié)果通知用人部門。(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后,分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián),考生報(bào)到后,第三聯(lián)報(bào)人事部存留。
  地方公務(wù)員錄用審批的程序:(1)用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求,綜合評定應(yīng)試者的考試、考核結(jié)果,確定擬錄用人員名單,并報(bào)地市級以上人事部門審批;(2)地市以上政府人事部門按錄用原則,對用人部門報(bào)來簽署意見的書面報(bào)告和錄用審批表進(jìn)行審核,并為合格者辦理錄用手續(xù),然后,由人事部門向用人部門發(fā)出通知;(3)用人部門接到錄用通知后,向報(bào)考者及其所在單位發(fā)出錄用通知書,由報(bào)考者所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。
  2.公務(wù)員錄用對少數(shù)民族的照顧政策
  《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十一條第二款規(guī)定:“民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時,依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。”
  這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。我國民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門,在招考公務(wù)員時可以采取下列做法:(1)采取有限競爭?荚嚂r,適當(dāng)降低少數(shù)民族試卷的難度,減少題量,并適當(dāng)控制少數(shù)民族干部的比例,盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度,適當(dāng)照顧。不分民族,一律使用同一水平試卷,但對少數(shù)民族考生適當(dāng)加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族職位,某些職位只招少數(shù)民族,在少數(shù)民族競爭者中擇優(yōu)錄用。(4)對少數(shù)民族報(bào)考者規(guī)定一定的錄取比例。
  3.公務(wù)員錄用對退役軍人的照顧政策
  (1)原則上取消試用期,轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國家公務(wù)員。(2)在部隊(duì)獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽(yù)稱號和立二等功以上獎的軍轉(zhuǎn)干部;從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部;在邊遠(yuǎn)、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部,這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人參加公開招考,在同等條件下優(yōu)先錄用,軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的,給予適當(dāng)加分。