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　　1Z304000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

　　1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

　　1、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設(shè)，在當(dāng)?shù)卣衅噶艘幻牧喜少?gòu)員，施工單位與他簽訂的勞動(dòng)合同期限約定至項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃完成為止。該種勞動(dòng)合同屬于(　　)。

　　A.固定期限合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期

　　B.無(wú)固定期限合同，可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期

　　D.非全日制合同，不得約定試用期

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本案情況屬于第三種。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得(　　)。

　　A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　B.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.扣押勞動(dòng)者的證件

　　E.約定競(jìng)業(yè)限制條件

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　　)。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動(dòng)者

　　C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>

　　D.派遣單位與勞動(dòng)者

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　因此，本題的正確答案為A。

　　4、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者因交通肇事被追究刑事責(zé)任的

　　B.勞動(dòng)者因工傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能安排合適工作的

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

　　參考答案：D

　　參考解析：本題是綜合考核用人單位辭退勞動(dòng)者的幾種情形。《勞動(dòng)合同法》第40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 3 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　選項(xiàng)A、C是用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者的情形;選項(xiàng)B是用人單位不得解除勞動(dòng)者的情形;只有選項(xiàng)D是用人單位預(yù)告解除的情形，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;沒(méi)有提前通知的，則應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。同時(shí)還應(yīng)依法按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即常說(shuō)的N+1。

　　5、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工崗位最低檔工資為2000元，與張某約定的轉(zhuǎn)正后工資為2200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于(　　)元。

　　A.2000

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1760

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　　)。

　　A.高處高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動(dòng)

　　D.礦山井下作業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　高處、低溫、冷水作業(yè)，是女職工經(jīng)期企業(yè)禁止安排的勞動(dòng);C是懷孕7個(gè)月以上時(shí)企業(yè)禁止安排的勞動(dòng)。 只有D正確。

　　7、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)按照(　　)順序進(jìn)行明確。

　　A.重新協(xié)商、適用國(guó)家規(guī)定、集體合同

　　B.重新協(xié)商、適用國(guó)家規(guī)定、同工同酬

　　C.重新協(xié)商、同工同酬、集體合同

　　D.重新協(xié)商、集體合同、同工同酬

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。即按照重新協(xié)商、集體合同、同工同酬、適用國(guó)家規(guī)定的順序。

　　8、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，則勞動(dòng)合同期至少應(yīng)為(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月 3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　9、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(　　)。

　　A.效力待定

　　B.自動(dòng)解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　10、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，理解正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系自轉(zhuǎn)正之日起建立

　　B.用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在試用期滿前與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.用人單位不得解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位無(wú)法定理由不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

　　參考答案：D

　　參考解析：A錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。B錯(cuò)，用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。C錯(cuò)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，滿足解除條件時(shí)，同樣可以解除。D正確，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。

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