查看匯總：2014年一級建造師《工程法規(guī)》重點(diǎn)整理匯總
1. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同.
2. ★勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用士單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.(用工單位所在地對的，項(xiàng)目所在地錯(cuò)的)
3. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與，了.會和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得扭過1 小時(shí)E 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí).但是每月不得超過36 '小時(shí).在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長工作時(shí)間不受上述限制.
4. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4 級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3 級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3 級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng).對懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假.不得安排女職工在哺乳未滿1 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.(05、06、07)
5. 禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4 級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
6. 1)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2) 用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3) 工傷保險(xiǎn)，單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi).4) 單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5) 生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi).
7. 不認(rèn)定為工傷: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 向殘或者自殺。
8. 勞動(dòng)爭議的范圍(11 年2 題伙計(jì)告老板)考一分按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍主要是: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退職.丁.和1IJ、t 辭職、向f9J 離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (5) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
9. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。(10 年2 題)
10. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。(10 年1 題)
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