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　　汽車焊裝車間職業(yè)危害因素分析

　　某汽車生產(chǎn)廠焊裝車間主要承擔(dān)白車身總成的焊裝、鉚接、鉸接、螺柱焊接以及磨光檢驗等工作。主要焊接總成有：白車身總成、前地板總成：后地板總成、發(fā)動機框架總成、車身下體梁架總成、左右側(cè)圍總成、前車門、后門總成、尾門總成及發(fā)動機蓋分總成以及其它移動件分總成等。焊裝車間主要工藝流程為：地板焊接一左右側(cè)圍焊接-+車身主焊接.+調(diào)整+-四門二蓋焊接。

　　一、單項選擇題

　　1.電焊煙塵可引起《職業(yè)病目錄》中的(　)職業(yè)病。

　　A.外照射急性放射病

　　B.電焊工塵肺

　　C.職業(yè)性哮喘

　　D.黑變病

　　2.為了預(yù)防職業(yè)病，焊裝車間最主要的職業(yè)危害防護設(shè)施是(　)。

　　A.通風(fēng)設(shè)施

　　B.降溫設(shè)施

　　C.噴淋設(shè)施

　　D.眼沖洗設(shè)施

　　二、多項選擇題

　　3.該車間存在的主要職業(yè)危害因素有(　)。

　　A.電焊煙塵

　　B.高溫

　　C.電磁輻射

　　D.苯

　　4.該車間應(yīng)采取的主要職業(yè)危害防護措施有(　)。

　　A.工程技術(shù)防護措施，如通風(fēng)設(shè)施等

　　B.個體防護措施，如電焊面罩

　　C.職業(yè)健康監(jiān)護措施，如職業(yè)健康體檢等

　　D.定期旅游度假

　　參考答案：

　　1.B　　2.A　　3.ABC　　4.ABC

　　分析公司對職工傷害事故應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

　　1999年1月26日，金樂電表配件有限責(zé)任公司因生產(chǎn)需要招收工人，劉麗應(yīng)聘到該公司工作。金樂公司在沒有對其進行崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全教育的情況下，即讓劉麗及8名新聘工人上崗，并為他們頒布發(fā)了上崗證，約定試用期3個月，但未簽訂勞動用工合同。當(dāng)年2月3日下午，因與劉麗同車間的機床操作工張某不在崗，其機床無操作，劉麗想多學(xué)些技術(shù)，在未經(jīng)任何人允許和指派的情況下，擅自操作張某的機床。操作時，因電表盒歪了,劉麗用左手去扶,機床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺損。經(jīng)鑒定，劉麗左手損傷構(gòu)成6級傷殘，勞動能力部分喪失。

　　請分析金樂公司是否應(yīng)對這起傷害事故承擔(dān)賠償責(zé)任呢?

　　參考答案：

　　在生產(chǎn)勞動過程中，不安全因素是客觀存在的。為了保護勞動者在勞動場所的安全，我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)法規(guī)都規(guī)定了企業(yè)必須對工人進行安全教育。在安全教育過程中，企業(yè)不僅要向工人介紹國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，而且要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，介紹企業(yè)安全技術(shù)知識，如企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)過程、作業(yè)方法、危險設(shè)備、危險因素及個人防護用品的正確使用方法等，同時還可結(jié)合典型經(jīng)驗和事故案例對工人進行生動形象的安全教育。

　　本案例中，劉麗應(yīng)聘到金樂電表配件有限責(zé)任公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實上的勞動關(guān)系。由于該公司違反《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，沒有對劉麗進行必要的崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，在實際生產(chǎn)中管理不嚴，監(jiān)督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，造成傷殘，應(yīng)承擔(dān)劉麗的工傷賠償責(zé)任，并接受有關(guān)行政部門的處罰。

　　分析吊裝事故違章之處

　　深圳華貿(mào)電建局工程處在某造紙廠擴建工程中安裝棧橋斜梁時，因斜梁未焊牢，摘鉤時約3噸重的斜梁傾翻，使4名作業(yè)工人從10米高處墜落，其中一人未佩帶安全帶站在斜梁上，第二人雖佩帶安全帶，但把安全帶掛在該斜梁上，這兩人都墜落身亡;第三人雖身佩安全帶，但未系上，蹲在斜梁側(cè)面焊接;第四人所佩安全帶系在牢固處，兩人墜落時，前者僥幸地落在松軟的泥土上，身受重傷，后者安全帶把他吊在空中，他僅僅受了輕傷。

　　分析上述事件的違章之處。

　　參考答案：

　　(1)吊裝作業(yè)摘鉤前應(yīng)按要求檢查焊縫質(zhì)量，符合安全要求后方可摘鉤;(2)3人高處作業(yè)人員未按規(guī)定正確使用安全帶;(3)缺乏安全監(jiān)督人員的現(xiàn)場監(jiān)督和檢查;(4)加強安全遵章守紀的教育。

　　證，且劉麗已上崗工作，形成了事實上的勞動關(guān)系。由于該公司違反《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，沒有對劉麗進行必要的崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，在實際生產(chǎn)中管理不嚴，監(jiān)督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，造成傷殘，應(yīng)承擔(dān)劉麗的工傷賠償責(zé)任，并接受有關(guān)行政部門的處罰。

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