2009年12月英語(yǔ)四級(jí)考試巔峰閱讀訓(xùn)練(37)

　　10.選G)。

　　此處應(yīng)填形容詞。前文中提到一種情況即simple to measure the work done"易于評(píng)估的工作"，通常用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法;而...measurement is difficult“難于評(píng)估的”，說明這些工作人員的工作不像手工工作那么直接，因而是間接的，故選項(xiàng)中只有G)indirect符合原句的意思。

　　全文翻譯：

　　眾所周知，工資和薪水的組織和管理是很復(fù)雜的。一般來說，會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)計(jì)算報(bào)酬，而人事部門則與雇員商議有關(guān)報(bào)酬的問題。

　　公司如想采用新的工資和薪水制度，必不可少的就是決定工作評(píng)估和衡量雇員表現(xiàn)的方法。為了成功地執(zhí)行新的報(bào)酬制度，工會(huì)和雇主之間必須達(dá)成一致。

　　在工作評(píng)估方面，每種工作的全部要求都得有詳細(xì)的描述。每個(gè)要求給一個(gè)價(jià)值，通常是“分值”，加在一起就是這項(xiàng)工作的總得分。對(duì)中層和高層人員，采用特殊方法來評(píng)價(jià)他們對(duì)于該工作的了解程度、負(fù)責(zé)程度和處理問題的能力。然而，因?yàn)楣芾砉ぷ骱茈y測(cè)量，經(jīng)理的工作得分無需參照基于分值的評(píng)估系統(tǒng)決定。

　　為了設(shè)計(jì)報(bào)酬制度，人事部門可將每種工作的價(jià)值與工作市場(chǎng)上的相比較。報(bào)酬隨工作表現(xiàn)各方面的不同而有所改變是必須的。對(duì)于易于測(cè)量的工作(如手工工作)，經(jīng)常選用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度;而對(duì)其工作難于測(cè)量的間接工作人員，就得采用額外報(bào)酬的方法。