掀起軟件工程師的薪資面紗

學(xué)歷、認(rèn)證、工作經(jīng)驗(yàn)，魚(yú)乎，熊掌乎？

    所謂魚(yú)和熊掌不可兼得，但能有其一也就不錯(cuò)了。學(xué)歷對(duì)于軟件工師的薪資有著直接的影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大專的平均年薪為2.5－3.5萬(wàn)，而本科的平均年薪上升為3.5－4.5萬(wàn)。一般來(lái)講，碩士以上學(xué)歷更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，平均年薪可達(dá)7萬(wàn)左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有兩年經(jīng)驗(yàn)，其年薪最高可達(dá)15萬(wàn)左右，最低的也有6萬(wàn)左右。據(jù)業(yè)內(nèi)資深I(lǐng)T人介紹，目前做軟件的，最熱門語(yǔ)言還屬JAVA和C＋＋。從調(diào)查也可以發(fā)現(xiàn)SUN的Java認(rèn)證對(duì)于薪資的影響較大。如果一個(gè)精通JAVA的軟件工程師，具有兩年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)，年薪不會(huì)低于10萬(wàn)。這里提醒一句精通和熟練是有區(qū)別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數(shù)會(huì)大打折扣。同時(shí)精通的時(shí)間長(zhǎng)短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時(shí)間才算得上可以。當(dāng)然并不是所有的認(rèn)證都有用，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，認(rèn)證不是“萬(wàn)金油”，對(duì)于這個(gè)職位薪資的影響也沒(méi)有想象當(dāng)中那樣巨大。調(diào)查顯示，有無(wú)CCNP認(rèn)證年薪差距在1-2萬(wàn)元之間。再有就是認(rèn)證不是萬(wàn)能的，比如一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，雖然在校連續(xù)考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發(fā)熱，過(guò)于迷信認(rèn)證，在把錢花出去前，先對(duì)自己的職業(yè)做一個(gè)規(guī)劃，看看到底該考哪個(gè)，哪些認(rèn)證與自己無(wú)關(guān)，這樣就不至于白白浪費(fèi)大把銀子了。

    那么在學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，IT認(rèn)證這三者中哪個(gè)對(duì)于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能。然后是學(xué)歷，一般碩士會(huì)比本科高一點(diǎn)。談到IT認(rèn)證，她的意見(jiàn)是，只要求職者有一定時(shí)間的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有認(rèn)證是無(wú)所謂的。認(rèn)證只是錦上添花，而不是畫(huà)龍點(diǎn)睛。根據(jù)以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學(xué)歷是最直接方式。與其把錢丟在天價(jià)般的洋認(rèn)證培訓(xùn)中，還不如好好籌劃一下，念個(gè)相關(guān)碩士學(xué)歷來(lái)的實(shí)惠些。

深圳花獨(dú)秀，外企薪情好

    北京不愧為IT的領(lǐng)頭羊，與其他城市相比，無(wú)論在高薪段還是在主力薪資段，對(duì)于軟件工程師的擁有量都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。如圖3所示，北京和上海的薪資曲線在9萬(wàn)年薪處有了一個(gè)匯合點(diǎn)，由此可見(jiàn)9萬(wàn)以上年薪的機(jī)會(huì)京滬兩地的差距并不是明顯。深圳和廣州的薪資走勢(shì)呈交互的“X”型，由圖可知，低于4萬(wàn)的軟件工程師數(shù)量廣州要比深圳多，過(guò)了4萬(wàn)關(guān)卡后，深圳以顯著的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先于廣州，并且這種優(yōu)勢(shì)一直持續(xù)到高薪段。所以總體上說(shuō)在深圳的軟件工程師的薪資要比廣州高。另外從平均參考年薪來(lái)看，如圖中所示，深圳的薪資曲線從低薪段到高薪段的過(guò)流比較平緩，不象其他城市那樣陡峭，所以深圳的軟件工程師的平均參考年薪要略高于其他城市，差距大約在1萬(wàn)元左右。

    據(jù)調(diào)查可知，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的平均參考年薪在7萬(wàn)元左右，最大參考年薪是15萬(wàn)元。民企是各類企業(yè)中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬(wàn)元。無(wú)論從平均參考年薪還是最大參考年薪來(lái)看，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營(yíng)類企業(yè)大有一統(tǒng)江湖的味道，其后便是國(guó)企，外商獨(dú)資非歐美位居第三。相對(duì)而言外商獨(dú)資歐美類企業(yè)的軟件工程師數(shù)量就有點(diǎn)勢(shì)單力薄。之所以造成目前這種人才的分布，與企業(yè)的主要業(yè)務(wù)重點(diǎn)有關(guān)。據(jù)資深I(lǐng)T人稱，一般民企類企業(yè)主要業(yè)務(wù)是各類軟件項(xiàng)目，所以它們對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的人才需求總是很大的。而對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，他們?cè)缫褤碛辛顺墒斓能浖�，他們的目�?biāo)是要把這些軟件如何本地化，如何實(shí)現(xiàn)與其他軟件的兼容，還有進(jìn)行一些驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)之類的項(xiàng)目。雖然說(shuō)外企需求的量不及民企，但從人才的掌握的技能來(lái)看，其要求更加高。

    近期的無(wú)憂指數(shù)表明，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于IT職位的需求已經(jīng)排列第一，這股需求熱潮肯定會(huì)波及軟件工程師的需求。所以軟件工程師的平均參考年薪在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)，除非民營(yíng)企業(yè)能夠大幅提高其薪資水平。從另一個(gè)角度講，IT人似乎更愿意進(jìn)外企，一位還在尋尋覓覓中的IT人稱：“這不僅僅是錢的問(wèn)題，民企或國(guó)企總給人一種被壓榨感，讓你根本沒(méi)有去創(chuàng)新的欲望�！辈恢�這種趨勢(shì)是否會(huì)觸動(dòng)我們的民企老板們呢？